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图书馆员工馆员管理制度(修订)
发布人:系统管理员  发布时间:2019-05-08   浏览次数:425

为充分发挥图书馆功能,更好地服务读者;为了给员工提供社会实践机会,培养员工综合素质;根据工作需要,图书馆拟建立员工馆员制度。

一、员工馆员选聘类型、条件和程序

1、员工馆员分“勤工俭学”馆员和“志愿者”馆员两种类型。

2、员工馆员为在籍在校的大中专员工,年满十八周岁;品德优良、身体健康、工作责任心强、热爱图书管理工作。

3、图书馆根据工作需要按学年向学校申报员工馆员岗位,分配到相关功能室。每年9月中旬发布招聘公告,员工自主到各室报名,由各室负责人根据条件择优录用。

二、员工馆员职责

1、员工馆员在应聘前,要了解相关岗位的职责及对身体素质,时间及技术功能的要求。

2、员工馆员要严格遵守工作时间与工作纪律,按时完成工作任务。

3、员工馆员要认真学习相关业务技能、服从经理馆员管理,并在工作中注意人身及财产安全。

4、员工馆员原则上只聘用一学年。

5、员工馆员在工作时间要佩证上岗。

三、员工馆员的权利和奖惩

1、员工馆员在非工作时间,可以优先借阅图书报刊。

2、学年结束,经综合考评,合格者发《员工馆员任职证书》(即《大中专员工社会实践证书》);优秀者颁发“优秀员工馆员”证书,并可连任一届。

四、员工馆员的管理与考评

1、员工馆员实行馆、室两级管理,以室为主的管理方式。

2、员工馆员由各室根据岗位人数,由负责人自主聘任,报图书馆审核批准,自主管理,并负责岗前培训和日常工作。

3、员工馆员每次工作的内容、时间应书面登记,经经理馆员确认并评定优秀、合格、不合格等级。

4、勤工俭学员工馆员的工作,由学校按相关规定付给报酬。各室按月向“技术服务部”报送汇总清单和《勤工俭学馆员出勤登记表》,依照程序申报发放报酬。

5、对于不具备工作能力,或经常不守时,不能完成工作的员工馆员,各室负责人有权向“技术服务部”解聘申请,经审查批准后,按程序招新。

桐城师专图书馆

O一一年九月

 
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